分离通知书规定
一旦决定离开学校,员工有责任提前通知并书面通知其招聘主管其辞职意向. 书面通知应:
- 解释辞职的原因,并且
- 说明离职的生效日期,即员工将工作的最后一天.
对涉密员工,至少要有合理的提前辞职通知 专业级别职位需要两周或更长时间. 作为合同雇员, 当教师想要离开bet8体育娱乐入口时,他们应该尽一切努力给管理部门足够的时间来寻找替代者.
有关官方程序和主管职责,请参见 大学政策6060.
离职面谈流程
在你最后一天上班之前,人力资源部会安排一个分两部分的离职面谈. 这次面试很重要,因为你可以就如何改善大学的工作环境提供重要的意见.
- 团队访谈: 您将回答有关最终薪酬和继续或终止福利的问题.
- DHRM面试: 您将收到一个在线面试的链接,允许您选择保密地分享您作为ODU员工的经验.
换工作不需要你的上司批准, 但是,如果你想换工作,我们强烈建议你和你的上司谈谈.
要申请另一份校园工作,请访问 工作.gharsocho.com; complete the online application; and submit it for the desired position by the closing date.
截止日期后, 申请人的证书由人力资源部的工作人员审查和评估, 招聘主管, 或者一个选拔委员会. 在此基础上,申请人被选中进行面试. 部门经理和/或选拔委员会对候选人进行面试,并选出最合格的申请人. 人力资源工作人员通常通过电话通知被选中的候选人. 在候选人接受一个职位之后, 确定起始日期, 他们会收到一封确认函.
换工作不需要你的上司批准, 但是,如果你想换工作,我们强烈建议你和你的上司谈谈.
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截止日期后, 申请人的证书由人力资源部的工作人员审查和评估, 招聘主管, 或者一个选拔委员会. 在此基础上,申请人被选中进行面试. 部门经理和/或选拔委员会对候选人进行面试,并选出最合格的申请人. 人力资源工作人员通常通过电话通知被选中的候选人. 在候选人接受一个职位之后, 确定起始日期, 他们会收到一封确认函.